Professionele belegger

De informatie en documenten op deze website zijn enkel bedoeld voor professionele beleggers. Met professionele beleggers (en hun intermediairs of consultants) worden die partijen bedoeld die voldoen aan de definitie van professionele belegger, institutionele belegger en/of gekwalificeerde belegger zoals opgenomen in artikel 1:1 van de Wet op het financieel toezicht.
Door deze disclaimer te accepteren gaat u akkoord met de inhoud van deze disclaimer en verklaart u een professionele belegger, een gekwalificeerde belegger, dan wel een institutionele belegger te zijn zoals gedefinieerd in de Wet op het financieel toezicht.   
Deze disclaimer geldt als aanvulling op de Algemene disclaimer Achmea Investment Management B.V. (https://www.achmeainvestmentmanagement.nl/disclaimer). Op deze disclaimer is Nederlands recht van toepassing.

Start van de nieuwe SNPS-pensioenregeling

Per 1 januari 2026

SNPS-Borssele-III-IV-Offshore-Wind-Farm-NL

 

Per 1 januari 2026 is Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) gestart met de nieuwe pensioenregeling. De overstap is het resultaat van jarenlange voorbereiding en intensieve samenwerking tussen SNPS, Shell Nederland, Achmea Pensioenservices, Achmea Investment Management en de toezichthouders De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM). Met deze stap voldoet SNPS volledig aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

 

SNPS is het eerste Shell-pensioenfonds dat is overgestapt naar de nieuwe regeling

Het andere fonds van Shell (SSPF), dat een middelloonregeling heeft, maakt naar verwachting de overstap naar de flexibele premieregeling (FPR) per 1 januari 2027.

 

De SNPS-regeling werkte al grotendeels volgens de principes van de Wtp

Voor deelnemers bij SNPS blijft veel hetzelfde, omdat het fonds al sinds april 2017 een variabele uitkering uitvoert op basis van de Wet verbeterde premieregeling. Deze regeling had al grotendeels dezelfde kenmerken als de nieuwe FPR. Wat er wél verandert, is met een uitgebreid programma onder de aandacht gebracht bij deelnemers. Als onderdeel van dit CARE-programma worden deelnemers via diverse tools, webinars, flyers en persoonlijke gesprekken begeleid bij de overgang naar het nieuwe pensioen.